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New PDF release: Umbau Öffentlicher Dienste: Internationale Trends in der

Posted On April 21, 2018 at 7:17 am by / Comments Off on New PDF release: Umbau Öffentlicher Dienste: Internationale Trends in der

By Rainer Koch

ISBN-10: 3322816966

ISBN-13: 9783322816962

ISBN-10: 3824480379

ISBN-13: 9783824480371

Um den veränderten Anforderungen der Globalisierung gerecht werden zu können, müssen Staat und Verwaltung in Deutschland reformiert, ihre Modernisierung muss komplettiert und verstetigt werden.

Auf der foundation foreign relevanter traits bei den sog. Kernanwendern des New Public Managements Australien, Neuseeland und Großbritannien zeigt Rainer Koch auf, wie es durch einen grundlegenden Umbau Öffentlicher Dienste gelingen kann, diese selbst zum Motor, zur treibenden Kraft der weiteren Staats- und Verwaltungsmodernisierung zu machen. Methodisch und konzeptionell geht es darum, auf der Grundlage entsprechender Entwicklungen Hebelgrößen (Better - bzw. most sensible Practices) für die Optimierung des Aufbaus und des Managements Öffentlicher Dienste herauszuarbeiten - für den Aufbau eines New Public provider. Der Autor verbindet damit die Absicht, für die BRD Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sich durch einen stärker strategisch angelegten Umbau Öffentlicher Dienste und durch das Lernen am Erfolg anderer der begonnene Managementwandel verstetigen lässt.

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Funktionsweisen eines Berufsbeamtentums ausreichen, urn auch nur die speziellen kognitiven sowie motivationalen Voraussetzungen einer zwischenzeitlich allemal schon bedeutungsvoller gewordenen "Sachzielorientierung" staatlich-administrativen Handelns herstellen zu k6nnen. Hier gilt es also allemal schon als umstritten, ob die Regelungen bzw. Funktionsweisen des klassischen Berufsbeamtentums ausreichend sein k6nnten, urn Offentliche Dienste auch nur (tiber die blo13e "Regelbefolgung" hinaus) zu wirklich effektivem bzw.

Andererseits bleibt dieser Ansatz in der Verwaltungspraxis umstritten (und zwar trotz aller "politischer Rhetorik"), weil sich eben aus diesem Ansatz selbst heraus - und zwar auf integrierter Weise - noch keine Instrumente bereitstellen lassen, urn nun auch den Personalressourcengebrauch gemaB seinen spezifischen Aufwand- und Ertragsverhaltnissen (also gemaB seinen relativen Produktivitaten) in den ansonsten schon vorgesehenen weiteren Gang der Leistungserstellung kontrolliert einstellen zu konnen.

204. ). Dem eigentlichen Gestaltungskern nach geht es auch nicht mehr darum, mit dem Mittel der Gewahrung lebenslanger Zugehorigkeiten oder dem der dauerhaften Initiierung von "Lern- und Wachstumsprozessen" fUr eine jeweils angemessene Anpassung des Personals zu sorgen. Hier geht es hingegen darum, durch eine drastische Flexibilisierung des Autbaus und des Managements Offentlicher Dienste (also auch der Zugangs-, Verwendungs- und Abgangsmoglichkeiten) die Voraussetzungen daflir zu schaffen, dass es nun auch beim Personal - im Sinne von Kategorieni Qualitaten, Mengen, Kosten und Zeitpunkten - zu einem wertschOpfungsoptimalen Gebrauch von Ressourcen kommt.

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Umbau Öffentlicher Dienste: Internationale Trends in der Anpassung Öffentlicher Dienste an ein New Public Management by Rainer Koch


by John
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