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Posted On April 21, 2018 at 2:00 am by / Comments Off on Download PDF by Dipl.-Kfm. Walter Schilling, Dipl.-Kfm. Joachim Staude: Betriebliche Sozialleistungen

By Dipl.-Kfm. Walter Schilling, Dipl.-Kfm. Joachim Staude (auth.)

ISBN-10: 3322854191

ISBN-13: 9783322854193

ISBN-10: 3409383816

ISBN-13: 9783409383813

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Prof. Dr. Rolf Brühl ist Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmensplanung und Controlling an der EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin. Prof. Horst Groenewald betreut die Lehrgebiete Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an der Universität-GH Siegen. Prof. Dr. Jürgen Weitkamp ist Rektor der EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin und betreut dort die Fachgebiete Finanzen, Unternehmensrechnung und Revision.

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2. Die Bedeutung der Freizeitgestaltung für den Arbeitnehmer . . 3. Motive . . . . . . 4. Maßnahmen und Einrichtungen 5. Probleme 59 59 60 61 61 62 62 63 64 Antworten zu den Fragen 66 Literaturverzeichnis 69 Einführung in den Problemkreis A. Einführung in den Problemkreis Die Zielsetzung dieses Beitrages besteht darin, einen grundlegenden Einblick in einige der wichtigsten freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen zu vermitteln. Es soll im folgenden kurz gezeigt werden, auf welchen begrifflichen Grundlagen dieser Beitrag beruht und warum die hier diskutierten Sozialleistungen ausgewählt wurden.

Verschiedene Gratifikationen sind jedoch durch Freibeträge steuerlich begünstigt, so z. B. besteht für das Weihnachtsgeld ein Freibetrag von 100 DM. Fragen: 5. Was versteht man unter einer Gratifikation? 6. Nennen Sie Anlässe für die Vergabe von Gratifikationen und zeigen Sie anband eines selbstgewählten Beispiels, welche Bezugsgrößen für die Festlegung der individuellen Höhe einer Gratifikation in Betracht kommen. 45 Einzelprobleme betrieblicher Sozialleistungen ß. Betriebliche Altersversorgung Ihrer Bedeutung nach gehört die betriebliche Altersversorgung zu den wichtigsten Formen der freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen; wegen des unterschiedlichen Rechtscharakters der einzelnen Arten ist die betriebliche Altersversorgung gleichzeitig eine der kompliziertesten Formen.

Durch die Überzeugungskraft ihrer Argumente; durch Ausübung von Druck auf die Träger der betrieblichen Sozialleistungspolitik; durch Weckung eines Bedarfs bei der Belegschaft, die ihrerseits versucht, diese Forderungen durchzusetzen. - 25. Der Kleinbetrieb sollte versuchen, sich mit anderen kleineren Betrieben, die ähnliche Probleme haben werden, zusammenzuschließen, um gemeinsam den Mitarbeitern vergleichbare Sozialeinrichtungen anbieten zu können. 26. Ein kapitalintensiver Betrieb ist dadurch gekennzeichnet, daß der weitaus größte Teil der Gesamtkosten auf den Produktionsfaktor Kapital entfällt.

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Betriebliche Sozialleistungen by Dipl.-Kfm. Walter Schilling, Dipl.-Kfm. Joachim Staude (auth.)


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